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坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

成都4月26日电 (单鹏 王鹏)2024年成都世界园艺博览会(下称成都世园会)主会场，隐藏着一个微缩版的“热带雨林”：猴面包树高大挺拔，其身旁生长着一颗来自南美洲、有着“大肚子”的弥勒异木棉，一旁的非洲霸王树浑身带刺……来自五洲的热带奇树异草在植物馆奇妙相遇。

在主题报告环节，中国科学院大学余江教授、清华大学周源副教授、哈尔滨理工大学武建龙教授、安徽大学叶江峰教授、中国科学院大学陈凯华教授等分别就“数字智能化时代的产业创新突破之路思考”“科技创新特征挖掘与趋势预见的研究前沿”“在位企业如何持续推进颠覆性技术创新？”“企业跨界创新的技术生态位跃迁机制分析”“新质生产力的发展将带动国家创新体系系统性变革”作了主题报告。

废弃矿坑、空壳建筑、烂尾工程……在青年创意赋能下，摇身变为悬崖咖啡、瀑布咖啡、茶园咖啡，抚平了乡村的疤痕。可以说，一杯咖啡，使安吉走上了老场景发掘新业态的路子，撬动休闲乡村游、拍照打卡游、户外露营游增长点，成为青年创业“关键一课”。

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